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第两千六百四十八章 一对反义词（第3页）

林可因当然知道，余飞一定是要和自己谈事，否则余飞不可能进来这个

办公室，她作为下属，便干脆主动开口，而且她这人也耿直一些，不喜欢过于拐弯抹角。

“嗯，有一点事情，咱两就开门见山，我就直说了，这次我回来，发现大家和你之间的情绪不太对，好像有点疏远了。”

余飞便也直接说了，没必要搞外面职场那一套，说一半让人猜一半，会错意了经常还闹出乌龙，余飞直接就平铺直叙了。

“老板果然厉害，的确是如此，我也在为此苦恼。”

林可因点点头，余飞一下就说道她最近发愁的心坎上去了，这让她充满了被人理解的欣慰感觉。

“为什么呢？”

余飞也不直接下结论，看林可因怎么说。

“管理一个公司，要将公司做大做强，制度和规则也走在前面，我作为总经理，受你的重托要管理好公司，自然要首先严格遵循制度和规则，并且监督其他人和我同样做到，还得督促他们的工作，指出疏漏的地方。”

“可要是严格执行的话，就会显得很没有人情味儿，自然就和大家这个相亲相爱的圈子出现了隔阂了。”

“而且为了便于管理，上下级之间必然会有一定的压迫关系，私人感情经常就得从工作中剥离出去，时间久了就不是剥离了，而是彻底失去了。”

“所以逐渐的我就和大家感觉有了隔阂了距离。”

林可因无奈的将自己的忧愁讲了出来，说实话这话她给谁都不好讲，徐光启的话虽然也看的出来，可是徐光启对于管理和人情世故，还不如林可因，所以也没有好的建议告诉她，她也只能自己难受。

“原来如此，我还以为出现了什么实质性的矛盾，没有发生过实质性的矛盾，这都是小问题。”

余飞点点头，这样看来的话，余飞觉得问题主要还是在林可因这里，这个小问题都好解决，只要自己不在的时候，没有发生互相之间吵架动手，甚至理念不合闹分家之类的事情就好了。

“老板你觉得是小问题，可我觉得不是，咱们公司设立在大山之中，没有多少公司之间的互相交流活动，生态圈也很单纯，要是长久以往下去，我就会被孤立，到时候我恐怕会得心理疾病。”

林可因看到余飞好像不太在意，急忙将这个问题深入的给余飞讲了一下，她其实还是想要在余飞这里获得一些帮助，比如余飞去告诉大家不要孤立她，或者说余飞帮她想到真正解决问题的办法。

“嗯，我明白，这个问题其实也好解决，就看你怎么想怎么做了。”

余飞点点头，自己发现了问题，又来找林可因单独聊这个问题，自然不只是问问那么简单，既然林可因好像没能力解决，那自己就要帮她解决一下了。

“老板你说说你的高招！”

林可因急忙点点头，虽然说她对于各种公司管理书籍十分熟悉，自己也做管理很多年了，可是总感觉自己有一个瓶颈度不过去，仿佛有一身本事，总是有种无法彻底发挥出来的感觉。

“公私分离和公私不分。”

余飞笑着对林可因将自己的主意讲了出来。

“这不是一对反义词吗？”

林可因瞪大了眼睛，觉得余飞的表达严重有问题，这是小学生都懂得的错误表述方法，一对反义词不能放在一起使用，用来描述一件事，明显的自我矛盾了。

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