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边说着,目光放在了跟前的笔记本电脑上。
上了自己的滴滴账号,刚一上线,就有一封邮件提示。
奇怪的点开。
看了一会后,他脸色有些不太好了。
这邮件是一个自称是康超员工发过来的。
抬头用了三百多字来做了一个自我介绍。
介绍说是华夏人,可邮件确实用英文写的,从这一点就让苏启第一印象很差。
既然是华夏员工,那么就应该用华夏话来交流。
耐着性子又看了几百字,回了两个字:"已阅,谢谢提出的宝贵意见。"
通篇文章总共有写了一万多字。
苏启没兴趣,也没有时间去看这么多。
再说了,前面他所看到的内容全部都是在批判,什么这种华夏家族企业式的管理迟早要出问题。
什么什么之类的说了一大堆。
还强调自己是管理系高材生,一直都在学习西方的先进管理制度之类。
这些苏启还不会觉得有什么,大多数学校里面的高材生在进入到企业里面的时候都会有些倨傲。
总认为自己在课本上学到的东西就是真理,也总喜欢用批判的眼光去看待公司。
这是一种非常不错的现象,苏启也乐于见到这种敢于提意见的人。
问题是,在你口中,公司一无所出,没有一点值得肯定的地方。
甚至于就差用垃圾两个字来形容公司团队了。
那么苏启就绝对不会再看下去。
最让他反感的是,这人连他的顶头上司孟总都在批判。
既然你真觉得这个团队从上到下都是烂了根,公司也挡不住你的宏图大志。
那么,你还留在这公司做什么。
一个员工,在进入企业的时候,首先要做的是融入团队当中。
如果连这一关都过不了的话,那么就没有留下去的必要了。
想了下,这是马六甲海峡公司这边自己内部的事情,苏启觉得还是不要胡乱插手为好。
如果他了解这个康超,只怕直接回回一句,你明天可以直接去人事部谈离职的事情了。
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