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第595章 全家为国效力（第1页）

会后，陆浩笑着提醒苏染，“去国外出差的事，你回家后还是要和陆衡商量一下，免得他埋怨我让你们夫妻两地分居。”

“请陆司长放心，我能安排好工作和生活。”

苏染想着陆衡有时候出差好几个月不见人，她外出工作，应该也不会反对，而且，她准备带孩子们去见识外面的世界，开阔心胸。

带上几十个保镖，也不用担心安全问题。

还想去拜访外公和外婆。

看她信心满满，陆浩也不劝了。

于私，他要考虑陆衡的生活受影响，于公，国家的工作更重要。

国家需要苏染这样能力卓越的人才参与加入世界关贸协定组织谈判。

她原本就是商人，很精通外贸谈判。

连航母都能帮国家买回来，参加这种商务谈判，更没难度。

苏染上午在经贸部开完会，下午又去外交部上班。

参加完外交部新闻发布会后，回办公室写对外新闻稿，还要翻译成多语言版本，不过这是她擅长的工作，游刃有余。

心里正想着，我现在为国家上班成了正业，做生意倒变成业余爱好了。

当然，她对恒信的职员一直奉行无为而治的管理方式，不去公司上班也不影响大局。

海外业务外有霍景逸负责，国内产业有十个忠心耿耿的区域副总打理。

副总的工作本来就是为老板开疆拓土的。

她身为老板只需要指定公司发展的大方向即可，不必凡事亲力亲为，恒信也能运行得井井有条。

只有小公司或者效益不好的企业才需要老板劳心劳力。

如果一家公司要早中晚开会、写报告，很可能是业务发展遇到瓶颈，或者即将倒闭。

这种情况下，管理层的表面工作越来越多，都是为了忽悠老板做的。

过多的开会，写报告就是给员工戴紧箍咒，看起来很忙，很努力，实际上都是无用功。

不但会打击员工的工作主动性，压榨员工的休息时间，还不能对公司产生任何效益。

反而增加公司的成本，拖延下班，增加水电费。

这种过度开会的管理人员就是废材。

员工最大的工作动力，自然是为了钱，只要钱和尊严给够，上下同欲，企业发展便能欣欣向荣。

今年苏染开给员工的工资已经高过国营单位，很多人挤破头想进恒信工作。

所以，她这个大老板非常悠哉，躺着休息时，都有员工在帮她挣钱。

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