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向阳炼钢厂全厂中层闭门会议急忙召开,参与人员有办公室里的科长及其以上工作人员,生产车间的车间主任及其以上工作人员。
会议的宗旨就是在将来这场技术转移中,炼钢厂能够得到什么好处。只讲贡献不讲回报,那是败家子。
向阳炼钢厂为了开发技术,别看有林瑞做技术支撑,其花费也是不少的。虽然这点资金放在其他工厂来说如九牛一毛,可对于当时刚刚建立起来的向阳炼钢厂,那是一笔不菲的巨资。
炼钢厂里那些设备的设计制造,用到了很多的电子元件,各种特殊材料定制的工件,只靠炼钢厂一个炼钢企业,根本独立造不出来,只能花费大代价请关系,到相关单位进行定制。
所以,现在技术转移,接受技术的单位,必须有个说法才行。
钱,现在炼钢厂不缺,但是人才,缺口很大。
炼钢厂打定主意,就需要人才,无论是搞技术研究的,还是离退休的六七级各种技术工,统统都可以,当然,能来厂里学习技术的人留下来,那更好。炼钢厂打的主意就是明修栈道暗渡陈仓。
这次的闭门会议,就是针对能够留住人才,设下的各种奖励措施,当然,这些奖励措施不能摆在明面上。
反正就是一句话,只要来了炼钢厂,要住房有住房,而且全部都是楼房,后面三层职工楼已经在建。住上千人没问题。
要福利有福利,把炼钢厂的各种隐形福利悄无声息的透露出去,要是再不心动,那就拿招工名额来说事。
现在炼钢厂三四千人的大厂,都是在向阳公社街道本地,再加上下方生产队招收的,县里推荐过来的人是寥寥无几。
接下来规模更大的三期,再加上电风扇厂,水泵厂,都需要招工,如此下来,围绕着向阳炼钢厂,在接下来一两年内,至少要有两万左右的工人入职。
虽然不免被上级拿走一些,再加上下方各个公社分摊一些,稍微流露出一些招工名额,都足够工厂里拿出来当做诱饵的了。
人才,到哪里都是战略物资。
向阳炼钢厂定下了中层及其以上领导干部的闭门会议,其核心是招揽人才为基调,挖掘各大工厂的离退休干部才是其真实目的,这个策略将要一直执行下去,这一策略,也会为炼钢厂的发展,打下一个定海金针柱!
如今,炼钢厂送走了上级的领导,闭门会议开完,林瑞这个时候才有机会在技术科巡视了一遍。
其着重对曹东骏的工作进行了验收,这小子别看年轻,被林四勇带了一段时间后,倒是把林四勇的那股子驴脾气学了不少。
其电机技术学的也很棒,就连电工部门的几个电工高手,都说这小子搞电机很有一套,如今电机线圈绕线,电机维修,都能上手,其主持的车间里的降温改造工程,干的也是有条不紊。
这让林瑞彻底放下心来,心里暗道余华这老小子总算靠谱了一回。
至于顾海洋,齐恒这里,俩人一直在研究林瑞提供的十八匹发动机的技术材料,并且在这个基础上,提出了不少改进的观点。
虽然有些观点看着有些不切合实际,不过,有些观点还是很有前瞻性的,当后世技术力量达到了要求,就可以在这方面着手进行推进了。
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