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张碧云听到夏梦思这话,脸色不好看,但是没再说什么,就出了办公室。
这个点学习也结束了,林亚妮还有一众学员也结伴离开。
人一走,林美慧就问夏梦思:“梦梦,张碧云以后不来了吗?”
“应该是不会来了。”
“她赔钱都要走?”林美慧有些吃惊。
因为换成她,肯定不会走,因为舍不得掏钱,七百多不是小数目,不吃不喝得攒俩月。
夏国华:“说是说要赔钱,但是她一走了之,上哪儿找她要钱去?外头的小年轻就是不靠谱,没定性。”
夏梦思:“当时签合同的时候,留了身份证,如果真的一走了之,那就起诉。”
夏国华:“这样一来,我们也麻烦,还增加成本。”
夏梦思:“麻烦确实麻烦了些,但是对于我们来说,赔钱不是最终目的,如果不追究其他人有样学样,乱套了。”
林美慧气鼓鼓的:“这人真的是够讨厌的,不想干了,也不早说,那时候刚来学三四天就说不干了,休息了一天又来了,还说想继续留下来,我以为她会长期干下去。”
夏梦思:“这个事情怎么没听你说过?”
“我是想跟你说的,但是第二天,她打电话说她来继续干,但是她要休息一天,请个假,所以我就没说了。”
夏梦瑶:“当初来三四天不想干了,直接让她走就行了,休息一天,又来,当这里是什么地方?”
林美慧有些不好意思了,感觉自己好像做错了。
夏梦思看着她这样儿,靠在真皮旋转椅上,双手搭在两边的扶手上,一副老总的模样:“慧姐,以后你要当店长,走管理路线,你作为管理者,可以人性化一点,但是也不能太好讲话,耳根子和心不能太软。
太好讲话,碰到有责任心又心态好负责任的员工还好,会念着你的好,碰到那种偷奸耍滑的刺头,你的工作就不好开展。
耳根子软,容易失去自己的判断,会被员工牵着鼻子走,这样你就不好管理,会很被动。做管理层,要恩威并施,奖罚分明。”
夏梦思这是在教她。
同时也是教家中其他人。
做管理是很难的,因为九成九的员工,都觉得自己比别人干的多、干得好,都会觉得自己埋头苦干,最后升职的是嘴巴会说溜须拍马的人。心态有问题,做事会消极,会顶嘴,有些搞不好还会使绊子。
要让员工配合,有效执行,其实很难,人性是复杂的,就算给他的工资比别人高,大多数人也永远不会满足,可能会高效做事一阵子,久了就成老油条,油盐不进了。
给林美慧培训了半小时,就不知道她能领悟多少,这玩意儿,也要靠自己边做边学边理解。
……
考核的地点,前些日子林美慧和林亚妮就看好了。
夏梦瑶比夏梦思夏国华先到羊城,也去看过,就在商场的3号出口旁边的岔路口。
夏梦思跟林亚妮还有一众学员说好的是上午九点在这里集合出发。
但是九点一十,张碧云还没到。
夏梦瑶:“估计不回来了。”
夏梦思:“慧姐,给她打个电话,记得录音。”
这里的安装的电话,都有录音功能。
林美慧立马翻出张碧云的电话,打过去……
但是张碧云没接。
第二遍直接挂了林美慧的电话,林美慧不死心,又连着打了两个。
终于那边的人忍不住了,拿起电话对着林美慧破口大骂:“你踏马有病啊,一直打打打,不干了,不来了,昨天说的不够清楚啊?”
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