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第483章 制度南扩（第2页）

?江陵（中线工业重镇，组织系统庞大）。

江陵市委。

“组织部副部长直接被换掉了？”

“据说上面要派人空降，主抓制度复制。”

“这……不是砸人吗？”

组织部会议室里一片低语。

半天后，省组织部任命文件下达：

“李正东，调任江陵市委常委、组织部长，原省组织部干部一处副处长。”

李正东，是李一凡“制度班底”中沉默寡言的执行者，一手操盘星城干部结构报告，被视为制度派中的“冷面斩官人”。

空降江陵，代表省委的意志，也带着李一凡的暗号。

江陵本地官场顿时警觉。

衡洲这边，何江林已然展开第二阶段的组织洗牌。

这次不再是轮岗，而是：

?全市范围内开展“岗位胜任力自评”；

?针对科级以上干部展开“实际履历清查”；

?建立组织系统“B类档案”，对长期未调动者进行专项追踪。

最重磅的一条：

“试点设立‘岗位退出机制’，包括提前退出、转岗服务、评审降职等三项内容。”

衡洲组织系统一夜紧张。

有人在深夜打电话向老领导“请教”怎么避风险；

有人连夜更新工作总结、重新填报“岗位绩效自查表”；

更多人，则在沉默中明白一个现实：

组织系统，真的变了。

赵建国在省委常委会上罕见地连续提及“制度”两次，甚至在某一段落中表示：

“潇湘干部系统如果不敢用年轻干部，不能建立制度出人机制，今后组织系统就是空转机器。”

这句话被现场人私下整理为“赵书记的制度铁令”。

省委大院内风向骤变，组织系统迅速响应。

星城市，李一凡接到赵斌递来的简报：

“书记，省委组织部拟在全省公开通报衡洲经验，文件上赵书记已经批示‘可复制、可推广、可监督’。”

李一凡轻轻合上文件。

没有笑，也没有惊讶。

他知道，这只是开始。

真正的制度推广，是把理念写进文件，把人写进体系，把执行写进现实。

他轻声道：

“我退出来的，不是一个系统。”

“是一个标准。”

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