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第113章 小地方吸引人才的办法加钱（第2页）

支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！

奖励10000系统积分。

就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。

竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。

“.”

看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。

自己公司现在连像样的大学生都招不到，还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来.

“没办法了，看来能够用那个办法了。”

刘飞想了想很是无奈的说道。

“什么办法？”

周小毅一听，赶紧问道。

“加钱啊！”

“有钱能使鬼推磨。”

“将工资翻倍，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，年终奖根据个人表现和公司收益挂钩！”

“我就不信了会招不到人！”

刘飞很是果断的说道。

在大丰镇这里打造一家世界500强级别的企业不难，飞云科技就可以做到，一年几千亿的营业，再加上超高的利润，绝对是可以跻身世界500强。

但系统给的任务不仅仅是打造世界500强，最关键的还是高科技企业，还要吸引大量高级人才落户大丰镇这个小地方。

这就很难了。

大丰镇现在连人都吸引不过来，更别说吸引高级人才落户了。

所以得加钱，得要千金买骨。

给的钱足够多，再加上飞云科技、飞云药业后续的高速发展足够强，自然而然慢慢的可以吸引更多的人才前来，但想要让人落户到大丰镇，这还是很难。

不仅仅是工作环境，还有生活环境、教育环境、医疗等等，只有这些都发展起来了，才能够真正吸引人才落户大丰镇的。

“这会不会太高了？”

“你有钱也不能这样造啊？”

周小毅一听，眼睛都微微瞪大了，刘飞给的也太多了吧。

“我们的目标是打造世界级的高科技企业，既然是高科技企业，工资肯定要高。”

“不仅仅工资高，而且只要公司效益好，年终奖什么的我也绝对不会吝啬。”

“在大丰镇这种小地方，只有舍得花钱才能够吸引人才过来。”

“好吧，反正伱是老板，你说了算。”

“有这样高的工资待遇，肯定是可以招到人了。”

周小毅无话可说了，想想也是，想要吸引人才来大丰镇这样的小地方，工资不给高一点是真的没人愿意过来，越是小地方反而越是需要开高一点工资才能够吸引人才。

刚刚讨论完这个事情，刘飞的导师李云帆就打电话过来。

“李哥~”

“刘飞，我恭喜你发财了啊！”

“.”

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