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第65章我们想要的人（第3页）
“我个人认同h开口讲话：“比如露i，说实话，跟市场部合作的项目，我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢？因为她标尺严格，勇于提出建议，脑子也好用，也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉，那以后大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们想要的吗？”
“问涂明。
“我同意这个意见。一个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅露i会遇到这个问题，刚刚tracy部门的也是这个问题。”
“别光同意，方案呢？”tracy问。
“方案你没有？”露ke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。”
tracy笑了：“其实没什么方案，给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”
涂明点头：“合理，接受。但或许还可以合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”
“倒是个好主意。”露ke点头：“说好话的和说坏话的一综合，这个360调研相当于废物。”取消了得了。
…“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”
“那我没问题了。”露ke伸手表决：“这个调整方案我通过。”
“我也通过。”josh举手。
“我通过。”涂明说。
其他人也表示同意。
“那我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了一个特批名额，评分维度要改一下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正性，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”
她说的意思大家都能听懂，yilia有25亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。
“大家觉得呢？”
“我没问题。”露ke直接表态：“josh呢？压力在你那里。”
“我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高，这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说：“我其实没有压力，谁上都行，但我还是希望公允。”
涂明发现露ke看了眼josh。
这就很有趣。
“好，维度和占比我们出方案，下一次会议同步。第三个议题，今年年中的奖金包给到大家了，预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题了，散会吧。”
tracy说完收拾电脑，破天荒的，视线扫过涂明和露ke，嘴角带着一抹笑，也说不清为什么，总让人觉得意味深长。
tracy出了会议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把电脑放到过道的洽谈桌上：“一起去吧！”一边走一边问她们：“flora回来了，你们俩不庆祝？”
“当然要庆祝。”
“吃什么啊？”tracy又问。
“铁锅炖啊。”
“那我也去。”
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