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第397章 口含圣贤之词（第2页）

但是，自己一个省纪委书记，从道德层面来驳斥省委书记的符合逻辑的言论，这不就是抬杠吗？

怎么办？

严劲松的脑子在飞速运转，他要找出一套可以帮助李怀节避免调岗的说辞。

如果找不出来，最低限度也要为自己反对这个人事任命的提议找到正当理由。

“褚书记，您知道的，我长期从事纪检工作，对组织用人原则的领悟不是很深刻。

但是，我赞同您关于‘稳定、可控、可预测性’的深刻解读。

我能帮助省委在组织用人上的把关，只能是纪检工作的视角，也就是程序的严谨性和决策的风险防控。

您有意愿听听我的看法吗？”

谈话进行到这里的时候，严劲松已经组织好了自己的语言，他要借此机会，在省委表明自己的政治立场。

“当然！这就是我们今天谈话的意义所在！”

严劲松端起了茶几上的茶杯，喝了一口茶，借着这点时间，重新组织了下语言。

“对李怀节的岗位调整，按照规定，必要的岗前培训或者过渡性锻炼应该有，否则就不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神。

这很有可能引发系统内部对组织公正性的质疑，这种质疑很容易成为不稳定因素。

第二点，就目前省建委的复杂局面，李怀节同志是否具备‘压舱石’的能力，这一点需要组织部门慎重考察。

一旦用人不当，所造成的风险巨大，不单是对年轻干部本人不负责任，更是对全省人民的健康不负责任，这严重影响大局稳定。

第三点，舆论导向问题我们是不是也需要考虑一下？

一名省委委员、常务副市长，仅仅因为自己有这份能力，就被安排进二级局担任副手，这件事情本身传递出来的信号就很消极。

它会向全省干部传递一个错误信号——鞭子不打懒牛，专打快牛！”

严劲松每说一点，褚峻峰的脸色就阴沉一分。

不等严劲松把话说完，褚峻峰就挥手制止，“关于你提的第一个问题，我和省委组织部一致认为，最好的培训就是实战。

以李怀节同志的工作经验，由他协助省卫健委主任维持省卫健委的稳定，是完全可以做到的。

这完全符合《党政领导干部选拔任用条例》，不存在其他任何问题。

至于说李怀节的岗位调动，存在传递消极信号这个观点，我更不认同。

我们一直在讲，我们的干部必须具备‘既要上得来，更要下得去’政治素质。

更何况，我们调李怀节去省卫健委担任常务副主任，完全是平级调动，不存在贬斥的意思。

所以，你‘传递错误信号’的理由、‘鞭打快牛’的指责都不成立。

是的，我们完全可以换另外一名更成熟稳重的老同志，去省卫健委从事‘压舱’性质的工作。

但这样一来，我们的年轻同志就失去了一个宝贵的锻炼机会！”

说到这里，褚峻峰停顿了片刻，意味深长地补充了一句，“严劲松同志，培养干部人才是一项系统性的、长期性的工作。

而且，温室里的花朵经不起自然界的风雨。

李怀节同志，应该主动接受组织考验。”

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