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也应该有一栋自己的楼了……”
萧泓一脸兴奋的点点头。
“对了,Rich。
上次你说要梳理一下,各公司的岗位设置和需求情况。
这是我和各公司沟通后,
整理的晨星岗位需求表。
接下来这段时间,
HR部门也会主要招聘这些职位。”
(示例,岗位设定表)
江晨接过看了一眼,点头道:
“具体的岗位设定看各部门需求。
你汇总后,看一下编制是否合理,我们现在还是采取员工的精英策略。
包括接下来的校招,
还是先侧重于技术岗,做人才储备。
至于需要立刻上手的市场、销售、管理岗,还是以社招为主。
博士,HR部门接下来主要有两件事。
第一,和财务部门一起,做好公司的薪酬体系设计和管理方案。
第二,做好员工的职业发展通道方案,包括职级评定标准和培训体系计划。
接下来这一年,
将是公司各项业务的一个迅猛发展期。
HR部门,责任巨大啊!
博士,你也要尽快找两个助手,把下面子公司的具体事务抓起来。
不然我真担心你累坏了……”
萧泓笑着应是。
江晨说的倒是真心话。
晨星这几家公司,现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理,就主要是靠HR部门了。
萧泓现在还主管着星游的市场部。
根本忙不过来。
别的不说。
晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。
不然,一下加入了Chinaren的100来号人,比之前晨星本来的人都多了……
这无疑就是管理的极大隐患!
接着将这些人向星游和辰讯,进一步调岗分流,就非常迫切了。
这些很具体的执行层面事务,
就必须有专人来负责。
说到底,还是那句话:
晨星系现在看起来外表光鲜,内在依然还是一个“草台班子”啊!
…………
就在江晨沉下心来,
开始整顿梳理公司内部事务的时候。
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