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第七十五章 纷扰的一月（第3页）

也应该有一栋自己的楼了……”

萧泓一脸兴奋的点点头。

“对了，Rich。

上次你说要梳理一下，各公司的岗位设置和需求情况。

这是我和各公司沟通后，

整理的晨星岗位需求表。

接下来这段时间，

HR部门也会主要招聘这些职位。”

（示例，岗位设定表）

江晨接过看了一眼，点头道：

“具体的岗位设定看各部门需求。

你汇总后，看一下编制是否合理，我们现在还是采取员工的精英策略。

包括接下来的校招，

还是先侧重于技术岗，做人才储备。

至于需要立刻上手的市场、销售、管理岗，还是以社招为主。

博士，HR部门接下来主要有两件事。

第一，和财务部门一起，做好公司的薪酬体系设计和管理方案。

第二，做好员工的职业发展通道方案，包括职级评定标准和培训体系计划。

接下来这一年，

将是公司各项业务的一个迅猛发展期。

HR部门，责任巨大啊！

博士，你也要尽快找两个助手，把下面子公司的具体事务抓起来。

不然我真担心你累坏了……”

萧泓笑着应是。

江晨说的倒是真心话。

晨星这几家公司，现在业务已经基本走上正轨了。下一步狠抓文化和管理，就主要是靠HR部门了。

萧泓现在还主管着星游的市场部。

根本忙不过来。

别的不说。

晨星科技的人事总监、财务总监就需要尽快配齐了。

不然，一下加入了Chinaren的100来号人，比之前晨星本来的人都多了……

这无疑就是管理的极大隐患！

接着将这些人向星游和辰讯，进一步调岗分流，就非常迫切了。

这些很具体的执行层面事务，

就必须有专人来负责。

说到底，还是那句话：

晨星系现在看起来外表光鲜，内在依然还是一个“草台班子”啊！

…………

就在江晨沉下心来，

开始整顿梳理公司内部事务的时候。

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